7244 Sayılı Yeni Koronavirüs (Covıd-19) Salgınının Ekonomik Ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 17 Nisan 2020 tarih ve 31102 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.

Kanun’un sermaye şirketlerine ve işçi işveren ilişkilerine yönelik getirdiği yenilikler hakkında kısaca bilgi verilecektir:

1- SERMAYE ŞİRKETLERİNİN 2019 YILI NET KARININ %25’İ DAĞITILABİLECEK:

7244 sayılı Kanun’un 12. maddesi ile 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa geçici madde 13 eklenmiştir.

Sermaye şirketlerinde, 30/9/2020 tarihine kadar 2019 yılı net dönem kârının yalnızca % 25’ine kadarının dağıtımına karar verilebilir, geçmiş yıl kârları ve serbest yedek akçeler dağıtıma konu edilemez, genel kurulca yönetim kuruluna kâr payı avansı dağıtımı yetkisi verilemez. Süreyi üç ay uzatmaya ve kısaltmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir.

Genel kurulca 2019 yılı hesap dönemine ilişkin kâr payı dağıtımı kararı alınmış ancak henüz pay sahiplerine ödeme yapılmamışsa veya kısmi ödeme yapılmışsa, 2019 yılı net dönem kârının % 25’ini aşan kısma ilişkin ödemeler birinci fıkrada belirtilen sürenin sonuna kadar ertelenir.

2- KISA ÇALIŞMA ÖDENEKLERİ, İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU’NA GEÇİCİ 23’ÜNCÜ MADDE İLE GETİRİLEN KORANAVİRÜS (COVID-19) SALGINI NEDENİYLE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ DÜZENLEMESİ MADDESİNE EKLEME YAPILARAK “UYGUNLUK TESPİTİ YAPILMADAN” İŞVERENLERİN BEYANINA GÖRE ÖDENECEK:

7244 sayılı Kanun’un 8. maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Kanununa geçici madde 25 eklenmiştir.

Yeni koronavirüs (Covid-19) sebebiyle işverenlerin yaptıkları zorlayıcı sebep gerekçeli kısa çalışma başvuruları için, uygunluk tespitinin tamamlanması beklenmeksizin, işverenlerin beyanı doğrultusunda kısa çalışma ödemesi gerçekleştirilir. İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ve yersiz ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilir.

3- İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN FAYDALANAMAYAN İŞÇİLERE ÜCRET DESTEĞİ YAPILACAK:

7244 sayılı Kanun’un 7. maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Kanununa geçici madde 24 eklenmiştir.

Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak ve fesih yapılamayacak 3 aylık süreyi geçmemek kaydıyla;

– 17.04.2020 tarihi itibariyle iş sözleşmesi bulunmakla birlikte işveren tarafından ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden faydalanamayan işçilere,

– 15.03.2020 tarihinden sonra iş sözleşmeleri feshedilen ve işsizlik ödeneğinden faydalanamayan işçilere,

3 aylık süre içinde ücretsiz izinde bulundukları veya işsiz kaldıkları süre kadar, işsizlik fonundan günlük 39,24 TL nakdi ücret desteği verilecektir. Yapılacak bu ödemeden damga vergisi haricinde başka bir kesindi yapılmayacaktır.

Ücretsiz izne ayrılarak nakdi ücret desteğinden yararlanan işçinin fiilen çalıştırıldığının tespiti halinde işverene, bu şekilde çalıştırılan her işçi ve çalıştırıldığı her ay için ayrı ayrı olmak üzere fiilin işlendiği tarihteki 4857 sayılı Kanunun 39 uncu maddesince belirlenen aylık brüt asgari ücret tutarında çalışma ve iş kurumu il müdürlüklerince idari para cezası uygulanır ve ödenen nakdi ücret desteği ödeme tarihinden itibaren işleyecek kanuni faizi ile birlikte işverenden tahsil edilir.

Nakdi ücret desteğinden yararlananlardan 5510 sayılı Kanuna göre genel sağlık sigortalısı veya genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi kapsamına girmeyenler, aynı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi kapsamında genel sağlık sigortalısı sayılırlar ve genel sağlık sigortasına ilişkin primleri Fondan karşılanır.

4- İŞÇİLERİN İŞTEN ÇIKARILMASI ENGELLENİYOR:

7244 sayılı Kanun’un 9. maddesi ile 4857 sayılı İş Kanununa geçici madde 10 eklenmiştir.

17.04.2020 tarihinden itibaren 3 ay süreyle, 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemez. Ancak üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren, işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu maddeye aykırı davranan işverenlere, sözleşmesi feshedilen her işçi için filin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilir. Ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez.

Konuya ilişkin destek taleplerinizle ilgili olarak bizimle her zaman iletişime geçebilirsiniz.

Sevdiklerimizle sağlıklı olarak olağan hayata en kısa zamanda dönülmesi dileğiyle…

Saygılarımızla…